転職を決断する前にもう一度考えてほしいこと
クレアです☆
私は2度の転職経験があります。
1度目も2度目も、なんども自問自答してきたし、転職するべきかどうか、いろんな人に相談もしたし、ネットや本で情報収集もしました。その上で、腹もくくっていたので自分の選択はもちろんよかったと思っています。
ただ振り返ると、後悔することもありました。転職を決断する前に、自分がもっと出来た事があったなぁと。
人生の選択において正解はないけど、振り返って反省して、あの時、こうすれば何か変わったかもしれないと思ったことがあるので、書いていきます。
（注意）転職の動機は人それぞれだと思います。私の場合は、仕事にやりがいを感じられなかった、会社を好きになれなかった、とかです。同じような悩みを持っている方は、参考にしてもらえればと思います。
以下、３点です。
1. 上司にもっと率直な気持ちを伝える
これ、一番難しくて一番重要だと思います。
上司との関係って、難しいですよね。。。。私も悩みが絶えません。相性の問題が大きいのですが。。
基本的に上司は部下の気持ちをわかっていません。分かり合うためにはお互いに興味を持って、寄り添っていく努力が必要なわけですけど、前々職〜前職の上司は本当に自分と考え方やコミュニケーションスタイルが違う人たちばかりでした。
仕事に対して前向きになれない、その期間が長く続くようであれば、思い切って上司に相談するのは良い事だと思います。（信頼関係あってこそですが）
相談する時は相手や環境のせいにするのではなく、淡々と、○○の仕事に対して、自分はこう感じている、こうしたい、と伝えるのがポイントです。
個人的には上司には部下の育成責任があり、部下のキャリア育成・成長のためには部下の声に耳を傾け（建前でなく本音の方）、モチベーション高く生き生きと仕事ができるような環境を整える努力をするべきと考えています。
たいていの会社では上司ってそういうもんですよね？
なので、よほど上司が人間的に信用ならない、なんていう場合を除いて、まずは自分から上司にモヤモヤを伝えてみるのはアリだと思います。
私自身も気持ちを伝えることで、もやもやが晴れるし、そのあとで上司が動いてくれたら一石二鳥です。（仕事のやり方を変えてくれたり、キャリアを考え直してくれるかもしれませんよね）
私は転職後数ヶ月たって、上司から次から次へと降ってくる仕事に自分が追いつかず、キャパオーバーしつつある時に、上司と1on1をして言いました。「正直今、しんどいっす。キャパオーバーっす。」と。そして、上司と一緒に仕事の割り振りを考え直してもらいました。上司は、伝えてくれて、ありがとうと言ってくれました。（感謝）
普段業務の話ばかりで、雑談とか仕事へのモチベの話とか一切していない！って人は結構危険です。上司からすると部下が率直な意見をぶつけてくれたら嬉しいって人も結構います。基本的にあの人たちは不器用なんですよ。
なので、会社の不満や仕事の愚痴を思い切って聞いてもらうこともアリだと思います。コロナ渦の中で飲みにもいけないしなかなか難しいかもしれないけど、業務報告するついでにポロッと愚痴をこぼすでも良いと思うんです。
私は前職では中途採用されたから期待に答えなくちゃ！という無駄な思考が働いて、これができなくて、後悔したのでした。。出来てたら、感情の処理も少なからず出来てただろうしもっと長く続けていたかもしれない。
自分が管理職だったら、部下には率直な気持ちを教えてほしいし、言える関係を築きたい。良い顔しかされないような部下は持ちたくないな。
2. 部署異動で解決できる事は相談する
前職では、部署は相談すれば検討してもらえたんです。
でも、その選択肢が私の中になかった。というか、除外していた。
その理由は、前々職で、会社から与えられたポジションを全う出来ないなら、ここにいなくて良い、というスタンスを植え付けられたからですw
ちょっと極端だけど、自分への自信のなさからか、中途で入社して1年未満でもう辞めたい、とか騒いでも、根性ないなコイツ、と思われて終わると思ってたんです。そんな自分がたいした結果も残さずに図々しく違う部署へ行きたいなんて、まず自分が許せなかった。これは変なプライドかも。
でも前職は違いました。自分の希望は部署異動で叶わないのか、異動して会社に残る選択肢を考えられないか、と聞かれたのです。上司からも、部長からもそして本部長までも。
これは正直予想外だったし、こんな自分にそんな選択肢をくれるんだ、という感じでしたね。
自分の中でちょっとした憧れの部署が実はあったので、大企業だし部署が変われば仕事のやり方も雰囲気も全然違うし、自分がより生き生きと働ける場所があったかもしれないです。
今の仕事はどうしても性に合わない、でもこの会社は嫌いじゃない。そんな時、部署異動の選択肢を一度考えてほしいと思います。
3. 同僚や気の許せる先輩に相談してみる
これは前々職での経験ですが、一人で抱え込む正確だったので、思い通りにならないことや、理解出来ないこと、人間関係での悩みをすべて抱え込みがちでした。
それで退職を考え、悩んで体調を崩してしまったことがあります。
そんな時心配して声をかけてくれた先輩がいて、先輩のストレス解消法を教えてくれました。先輩が言うには、直属の上司に言えないようなことは、斜めの上司や先輩に言えば良い。自分でご飯に誘って、愚痴を聞いてもらって、すっきりすれば良いと。
当たり前っちゃ当たり前なんですが、当時の私は周囲に助けを求めるのが無意識に出来ないタイプでした。社内には、確かにめちゃくちゃ社交的で先輩に愛嬌振りまいて、飲み行ったりご飯行ってる同期もいたし、そういう人のことを影で羨ましいなと思っているタイプでした。
でもそこから少しずつ、自分から先輩に声をかけたり、相談してアドバイスをもらったり、ご飯行きたいです！って言えるようになりました。やっぱり誰かに話を聞いてもらうのって、自分の味方が増えたような気になるし、気持ちも楽になるし、対処法なんかも教わったりして良い事しかないです。この誰かが、「社内の人間」って所が、大事なんです。
仕事の愚痴って、プライベートの友達に話そうと思えばいくらでも話せるけど、社内に近くにどれだけそういう話を聞いてくれる人がいるかで、居心地の良さが変わってくると実感しています。
あなたの職場に同僚や気の許せる先輩ってどれだけいますか？そういう人を、一人でも多く自分から声をかけてつくりましょう。私は転職したばかりの環境ですが、これはどこに行っても実践していくつもりです。
でわ、お疲れ様です( ´ ▽ ` )ﾉ
大手と中小の退職交渉を経験して、驚くほど違ったこと。。大手は大変。。
クレアです♪
今回は、二度の転職経験のある私から、前々職＝中小、前職＝大手Gでの退職までのプロセスを振り返ってその違いについて書きたいと思います。
結論からいうと、前職の退職が辛かった！！んんん長かった！！！です。
前職、前々職で何をしてたかというと、過去の自己紹介を見てもらいたいのですが
前々職＝中小規模の人事コンサル、前職＝大手Gの教育会社でした。
前々職の人事コンサルの場合
当時、（今から1年前）自分は企画部門で会社商品のオフラインマーケティングをやってました。PRイベントとかそういうの。
転職のきっかけはまぁ会社に対する不満で積もり積もったものがあって、3年半働いたし、そろそろいいかなって思ったことです。
2ヶ月半くらいの転職活動の末、次の行き先が決まり、転職の意向を上司（課長）に伝えました。伝える時は、タイミングで１週間くらいチキっていい出せず、上司も特に急ぎの用は無さそうだと判断した日に、1時間くらい、仕事の相談があります、って言って面談の予約をもらいました。
まぁ初めての退職交渉？だったんでめちゃくちゃ緊張するし、怖いし、上司がどう思うかとかいろいろ考えて仕事も手につかなかったです。
でも面談までには腹をくくって、単刀直入に「実は退職したいと思っています」と理由と共に伝えました。
前々職は結構退職が決まってから辞めるまでの期間が短くて、散々２週間、３週間で辞めてきた人を見てたので、自分もそれに習ってすぐ辞めるつもりでした。（引き継ぎも大してなかった）
ただ自分が思っていた以上に、上司はカラッとしていて、転職することは○○のためにもいい事だと思う。と、すんなり受け入れてくれました。逆にちょっと悲しいw
そして中学生時代の転校エピソードを謎に語ってくれて、環境を変えると良い事もある、と言ってました（笑）
そんなこんなで、退職の意向を伝えてすぐに、退職日の希望の確認、引き継ぎに必要な期間、そこから引いて残りの有給をどれくらい使えるか、その場で一緒に考えてくれました。
（いや、今考えたらめちゃめちゃいい上司やないか。当時は嫌なところばかり目がいっていたが。）
ここでの驚きは、引き継ぎ２週間（実質10日くらい）で終わり、すぐ休みに入れたこと。あとは、上司の上の部長面談すらもなかったこと。（これはちょっと疑問w）
総務との面談は簡素なものだったけど一応あった。
退職時は企画部門にいて、上司の性格的にも転職をキャリアアップのため後押ししてくれたっていうのは大きいと思います。最初にいた営業部門だったらもっと面倒くさかっただろうな。
前職の大手G教育コンサルの場合
そんなこんなで、転職した前職も、頑張ったけども残念ながら8ヶ月で退職を決意する。きっかけはコロナ渦。在宅勤務になり、職場二いかなくなり、上司、同僚と接する機会が激減したので自分の人生について考えたんです。
退職理由は追々どこかで書くかもしれないけど、ルーティンワーク多めな仕事内容だったり、年齢層高めの職場（大手あるある？？）に馴染めなかったこと。
2ヶ月の転職活動の末、内定をもらった私は、上司への退職宣言を決意しました。前々職の体験から、ひょっとしたら２週間で引き継ぎ終えて辞めれたりしないかな？いやそれは無理だとしても1ヶ月あれば辞められるよな？と思っていた。その想定は大きく裏切られた・・・。
①上司（課長）に電話で退職の意思表明（0日後）
↓
②上司とFace to Faceで面談（１週間後）
＊1on1で会って話を聞きたいと、電話で伝えたことを深堀りされました。
そして退職日をなるべく遅らせるようお願いされた
↓
③上司が部長へ上げる。部長と面談（10日後）
部長にも退職日を遅らせるようにお願いされた
↓
④転職先と退職日の調整、相談
↓
⑤上司と退職日の交渉、2ヶ月後で確定
↓
⑥部長へ退職日の報告
↓
⑦部長が本部長へ上げる。本部長と面談（20日後）
＊ここで退職日が正式に承認
↓
⑧総務と面談（27日後）
↓
⑨引き継ぎ期間
↓
⑩退職（3ヶ月後）
ﾅｹﾞーーーー( ；´Д｀)
退職日を延期させられた理由は、営業が人不足で、案件を引き継げる人がいないこと、コロナ渦の中、新しい形態で提供するサービスで結構重たい新規案件を自分が抱えていて、それを契約して軌道に乗せるまで続けてほしいという理由。
このご時世だし、自分のタイミングだけで辞めて迷惑を掛けるのも嫌だったので、そこは正直渋々受け入れました。ただ、モチベが日に日に低くなっていってたので正直苦しい日々でした。
いや、ここまで伸びるとは本当に思っていなかった。
退職するまで3ヶ月とか、結構一般的なの？教えてほしいです。(￣▽￣)
色々学んだ経験。てか前々職が異常だったのかな〜？
でわ、お疲れ様です( ´ ▽ ` )ﾉ
29歳転職の失敗経験と成功経験がある私が伝えたい「働きながら転職活動する時に気をつけたいこと」２点
こんにちは〜クレアです★
今日は私自身の転職経験から、働きながら転職する時に気をつけたいことについて、
お伝えしたいと思います！
1. はじめに
転職マーケット、めちゃめちゃ増えてて転職経験ある人も若手ほど多くなってきてますね。
若い子たちの価値観も変わってきているし、企業側も終身雇用とセットで年功序列の賃金体制から成果報酬型にシフトしています。
転職は当たり前の時代になりつつありますね。私自身、新卒で社会人になったのはかれこれ5年前で、すでに二度転職をしてます。周りの友人、元同僚も転職した人、結構います。類は友を呼ぶかもしれませんが、ラインで繋がってる人の８割は転職経験者でした。（自分でも驚きw）
前置きはこのくらいにしといて、
二度の転職経験がありますが私、一度目はとんだ失敗に終わっています。
書類選考が通過して面接受けたのは、13社。まあまあ多い気はするけど、
面接通過でき企業はゼロでした。。
ゼロ！！！
（；ω；）
正直意味わかんなかったです。信じられなかったっす。
自分の何がそんなアカンの？！って感じだったほんとに。完全自信失った時期。
その時、今台頭してきているリファラル採用でちょうど知り合いにポジションを紹介してくれる人がいて（神）、待遇もよかったし、自分の経験も結構そのまま活かせそうだということでそこに決めたんです。自分を無理やり納得させたというか、妥協したというか、諦めたというか。
そんなこんなで入社して８ヶ月、やはりこれは間違いだったと思い至りもう一度転職を決意。そこから試行錯誤の上、希望してたwebマーケ業界で内定を勝ち取りました（ﾖｯｼｬ）。
というわけで、二度の経験を活かして、一度目は何がダメだったのか、二度目はどう変えたのかというポイントも踏まえながら、お伝えしたいと思います。
2. 働きながら転職活動する時、気をつけたい注意点①
・焦っても面接日程は詰め込みすぎない！慎重にスケジュールを入れる！
一度目の転職活動、私はもう現職のモチベは下がりまくっていて、早く転職したい！早く決めたい！と思っていたんで、とりあえず条件に当てはまりそうな企業は手当たり次第受けました。業界は、マーケティングに絞ってました。未経験で、28歳というなかなかギリギリな挑戦w
書類選考が通った企業は、一次面接の調整。現職やりながらなんで、当然時間帯は限られてくるわけです。
だいたい18：00以降で、当時前職では、フレックスも使えたんで17：00〜入れて会社は早めに帰ったり、朝一面接入れて11：00出社したり、ということをしてました。
ただ、そんな自分のスケジュールを見て上司は転職活動感づいてたらしい（笑）
気が短い性格のせいもあって、一度やめると決めたら早く決めたいと焦る一方、やばい時は月曜から金曜まで毎日定時後に面接が入ってました。
そんなスケジュールの入れ方してたらどうなるか。
準備に時間が割けないですよね。
私は徹夜とが深夜まで頑張れるタイプじゃないんで、限られた時間内でこなす作業でした。前日の夜か当日の通勤時間と、昼休憩と、面接会場まで行く時間しかない。
自分の場合、その日夜に面接入っていたら疲れて次の日の対策どころじゃないし、当日になって仕事がたて込んだりとか転職活動も求人見たり日程調整したりエージェントとやりとりしたりをしながらなので、結局、面接対策って当日の会場へ向かうまでの電車の中で企業ホームページみたりとか、採用ページみたりとかで終わってました。
今振り返るとハチャメチャ。あたって砕けに行くためにやってるようなもんだったな、と思います。
二度目の転職活動では、もちろん現職やりながらなんで、週に２つまで、と決めて進めました。それくらいが、仕事に支障がでない範囲で、自分のペースで、健全にやれました。
平日の夜と土日を使って、エージェントへの相談、SPIの勉強、直近の面接対策などをしました。１つの企業の面接対策にはだいたい１〜2時間時間をかけてました。それくらいの時間は確実に確保できるよう、計画的に進めることをオススメします！
3 働きながら転職活動する時、気をつけたい注意点②
・現職モチベ問題は必ず来る。諦めよう！
転職って思い立った瞬間、仕事のやる気は削がれます。現職への不満から活動している場合、尚更です。
結論、モチベ維持は諦めようです。
今の仕事が好きで好きでしょうがないって人はモチベ維持できるのかな。そんな人がいたらめちゃくちゃすごいと思います。
私はそういうもんだと開き直って１つ１つのタスクと向かって淡々と仕事してました。
もちろん、最後まで責任は全うしないといけないし他者へ迷惑かけるなんてもっての外。
仕事のやり方としては、当たり前だけど関わったら終わるまでが長そうだな〜っていうプロジェクトとか仕事はなるべくやらない、引き受けないようにしましょう。
あとはオンとオフをしっかりとることも大事です。転職活動してる時の現職の仕事ってストレスになることも多いと思うので。。有給をうまく消化しましょう！
4. 最後に
・大前提、＊自己分析や内省はとことんする。
＊転職活動の軸を明確にする。
＊今の会社では自分の希望ややりたい事が叶わないのかを熟考する。
これだけはやってから臨みましょう。
転職活動する上で欠かせないこと。だけど案外どれかができていない人は多い。
方向性で悩んでたり、やりたい事がわからん〜って人は、自分の生い立ちや経験、何が好きで、何が嫌いか、どうなりたい、こうはなりたくない、それは何故か、、、とことん考えてみてほしいです。
自分がやりたいことが明確になった人ほど強い人はいません。
でわ、お疲れ様です( ´ ▽ ` )ﾉ
